Ob aus wirtschaftlichen Gründen oder aufgrund anderer Aspekte, die zu einer Trennung von Mitarbeitenden und Unternehmen führen:
Eine positive Trennungskultur ist Gold-Wert, da sie in Imagebildung, Personalmarketing und Stimmung bei der verbleibenden Belegschaft einzahlt.
Unprofessionalität kann Teuer werden. Was ist wichtig, bei einem solchen Spurwechsel?
