Führungskräfte-Entwicklung

Führung/Leadership

Der Führungsstil beeinflusst Organisationsklima und Arbeitsatmosphäre mit direkter Auswirkung auf Leistung und Erfolg. Deshalb ist es wichtig, sich konsequent und kontinuierlich mit Kompetenzprofilen, Führung und Persönlichkeit, Selbstmanagement und Leadershipmodellen auseinander zu setzen. So stellen Sie eine wesentliche Weiche für langfristige unternehmerische Erfolge.

Wir beraten Sie gern:
Strategische Führungskräfte-Entwicklung

  • Strategische Führungskräfteentwicklung
  • Der Management-Entwicklungs-Prozess
  • High Potential Groups & Nachfolgeplanung
  • Strategie Workshops
  • Führungskräfte-Konferenzen & Leadershiptage
  • Potentialanalyse & Entwicklungs-Assessment Center

Trainings und Seminare innerhalb der Führungskräfte-Entwicklung

  • Haben Sie schon konkrete Anfragen oder Projekte, dann können Sie hier sofort per E-Mail mit uns Kontakt aufnehmen.

Aufbau einer strategischen Führungskräfte-Entwicklung

Die geplante und zielgerichtete Entwicklung von Führungskräften ist eine zentrale Aufgabe in Unternehmen. Überlassen Sie das nicht dem Zufall.

Wir beraten und unterstützen Sie unter anderem in folgenden Bereichen:

Maßnahmen für den Management-Entwicklungs-Prozess definieren
Ein gut strukturierter Management-Entwicklungs-Prozess ermöglicht nicht nur einen guten Einstieg für neu ernannte Führungskräfte, sondern garantiert eine systematische Weiterentwicklung des gesamten Managements.

High Potential Group aufbauen
Um genau den benötogten Management-Nachwuchs im Unternehmen zur Verfügung zu haben, ist der gezielte Aufbau von „High Potentials“ erforderlich. Wir beraten Sie in der Konzeption und der Durchführung.

FK-Konferenzen/Leadership Tage konzipieren und organisieren
Leadership Tage und Führungskräfte-Konferenzen schaffen die Plattform für bereichs- und abteilungsübergreifende Management-Themen. Die gemeinsame Kommunikation mit dem Ziel, ein einheitliches Verständnis zu entwickeln, strategische Problemstellungen gemeinsam zu bearbeiten und bestehende Strategien in den Führungsalltag zu integrieren, steht hier im Mittelpunkt. Dabei entsteht bzw. erneuert sich ein bedeutendes Netzwerk für Führungskräfte.

Strategie-Workshops moderieren
Visionen und Strategien bedürfen eines Rahmens, der kreative und effiziente Prozesse fördert. Wir gestalten Ihre Workshops und moderieren die entstehenden Prozesse.

Potenzialanalyse und Entwicklungs-ACs konzipieren und durchführen
Wesentliche Grundlagen für Maßnahmen der Führungskräfteentwicklung stellen die diagnostischen Elemente Potentialanalyse und Entwicklungs-Assessment-Center dar. Gerne entwickeln wir nach Ihrem individuellen Bedarf hierfür die Konzepte und führen die entsprechenden Verfahren für Sie durch.

Begleitung
Sie entscheiden bis zu welchem Zeitpunkt wir Sie in dem Aufbau der Führungs- kräfteentwicklung unterstützen. Auch eine längerfristige Begleitung ist dabei möglich.